Pracownik nie musi pracować w upale

Jako pracodawcy musimy pamiętać o tym, że podczas letnich upałów ciążą na nas dodatkowe obowiązki. Prawo pracy jasno precyzuje co i kiedy należy zrobić. Chodzi tu przede wszystkim o nieodpłatny dostęp do zimnych napojów oraz prawo do dłuższych przerw podczas pracy na słońcu.

Okres wakacyjny to czas największych upałów, dlatego warto przypomnieć sobie obowiązki jakie musimy spełniać, aby naszym pracownikom żyło i pracowało się lepiej. To poprawi samopoczucie naszych pracowników i tym samym utrzyma wysoką wydajność ich pracy. Przepisy określające działania podczas wysokich temperatur dotyczą przede wszystkim firm świadczących usługi na wolnym powietrzu.

Zgodnie z zasadami BHP pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom dostęp do wody pitnej i napojów, które zaspokoją ich potrzeby. Nie jest doprecyzowana ilość przypadająca na jedną osobę, warto pamiętać że napoje mają być udostępnione nieodpłatnie. Ten przepis dotyczy wszystkich, bez względu na miejsce pracy z tym, że w przypadku pracy na zewnątrz odległość do źródła wody nie może przekraczać 75 metrów.

W sytuacji, gdy pracownik przebywa w temperaturze – 25 stopni na dworze i 28 stopni wewnątrz budynku, napoje muszą zostać wzbogacone o sole mineralne, które są utracone podczas pocenia. Należy pamiętać, że ewentualne wypłacenie ekwiwalentu nie zwalnia pracodawcy od dostarczenia napojów, które powinny być dostępne podczas całego dnia pracy. Dodatkowo firmy zajmujące się czynnościami, które mogą wybrudzić pracownika muszą zapewnić co najmniej 90 litrów wody dziennie do umycia.

Udostępnienie pracownikom wody jest prawnym obowiązkiem pracodawcy. Jeśli nie będzie on spełniony pracodawca może otrzymać grzywnę w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł

Wszelkie inne działania, jakie mogą wspomóc pracowników podczas upalnych dni są dobrą wolą przedsiębiorcy. Może on wydłużyć przerwę podczas największych upałów, może zamontować wiatraki lub klimatyzację w budynku.

Należy pamiętać, że w sytuacji niewywiązywania się z nałożonych nam obowiązków, pracownik może odmówić wykonywania obowiązków, jeśli uzna że te zagrażają jego zdrowiu lub życiu.

Źródło: media, newseria

Czego boją się przedsiębiorcy?

Jak wynika z Barometru Ryzyk Allianz 2019, to przerwy w działalności biznesowej oraz cyberataki przyprawiają przedsiębiorców o gęsią skórkę. W ubiegłym roku cyberprzestępczość kosztowała firmy na całym świecie aż 600 mld dol. Nie są to jedyne bolączki, o których na co dzień myślą właściciele firm.

Prognozy na 2019: Przyszłość bez technologii wydaje się niemożliwa

Początek 2019 roku już za nami. Co czeka sektor fintech w ciągu najbliższych 12 miesięcy? Za sprawą implementacji dyrektywy PSD2 będziemy obserwować zmiany w zakresie uwierzytelniania płatności w e-commerce, a także wzrost otwartości banków na FinTechy. Eksperci TWINO prognozują, jakie jeszcze wyzwania oraz technologie najbardziej wpłyną na sektor finansowy 2019 roku.

Leasing samochodów w Polsce - jakie są trendy, kto straci na zmianach w prawie

Już 1 stycznia 2019 roku wejdą w życie nowe przepisy dotyczące rozliczania kosztów leasingu samochodów w działalności gospodarczej. Stracą na nich przede wszystkim przedsiębiorcy, którzy zdecydują się na leasing samochodów o wartości przekraczającej 150 tysięcy złotych (kwota netto + VAT niepodlegający odliczeniu).

Kto zaczarował ceny paliw?

Co się dzieje z cenami paliw? Takie pytanie mogą zadawać sobie kierowcy, ponieważ za benzynę bezołowiową czy olej napędowy płacimy dziś tyle samo co kilka tygodni temu, a przecież ceny ropy spadły o ponad 20 proc. - pisze Marcin Lipka, główny analityk Cinkciarz.pl.

Rząd szykuje zmiany. Czy leasing będzie nadal się opłacał?

Nowelizacja ustawy o podatku dochodowym wprowadzająca zmiany w rozliczaniu samochodów osobowych w działalności gospodarczej trafiła do Sejmu. Ministerstwo Finansów zrezygnowało z niektórych restrykcyjnych propozycji, które pojawiły się na wcześniejszym etapie prac.

5 zasad bezpiecznego druku w firmie

Według badań przeprowadzonych wśród prawie 500 przedsiębiorstw na świecie, incydent związany z naruszeniem i wyciekiem danych kosztuje firmy średnio 3,86 mln dolarów[1]. Cyberprzestępcy przeprowadzają ataki na wszystkie urządzenia, które łączą się z siecią organizacji, w tym powszechnie stosowane drukarki. Obawy przed wyciekiem poufnych informacji z powodu niewłaściwych praktyk związanych z drukowaniem wyraża już 72% firm[2].

Firmy potrzebują stron www dostosowanych do urządzeń mobilnych

Firmowa strona www powinna mieć wersję na urządzenia mobilne, pozwalać właścicielowi na edytowanie treści i zawierać formularz kontaktowy – wynika z analizy serwisu Oferteo.pl. Co ciekawe, w odróżnieniu od wyników poprzednich edycji badania, przedsiębiorcy częściej zlecają wykonawcom przebudowę już istniejącej strony niż zaprojektowanie od początku całkowicie nowej.

Internet możliwości – biznes zyskuje na IoT

www.smebusiness.pl
Szacuje się, że w ciągu zaledwie dwóch lat 25 miliardów urządzeń na całym świecie będzie podłączonych do sieci, a do 2025 roku liczba ta wyniesie ponad 55 miliardów[1]. Internet rzeczy (ang. Internet of Things) staje się internetem nowych możliwości – szczególnie dla biznesu.

Co przedsiębiorca powinien wiedzieć o JPK na żądanie?

Już po 20 sierpnia urzędy skarbowe mogą wzywać średnich, małych oraz mikroprzedsiębiorców do przedstawienia na żądanie odpowiednich struktur JPK (Jednolitego Pliku Kontrolnego). W ten sposób na wezwanie organu skarbowego przedsiębiorcy będą przedstawiać np. dane z wyciągów bankowych czy ksiąg rachunkowych. Brak odpowiedzi na wezwanie skarbówki może skutkować nałożeniem kary porządkowej.

Czy roboty zabiorą nam pracę?

Od początków rewolucji przemysłowej pojawiają się głosy, że postęp technologiczny będzie zabierał człowiekowi pracę. Obecnie, w czasie tzw. czwartej rewolucji przemysłowej, związanej ze sztuczną inteligencją, podobne opinie przybierają na sile. Jednak według ekspertów Fortinet Artificial Intelligence (AI) nie zagraża stanowiskom pracy, a wręcz przeciwnie – tworzy je.

.

Serwis Informacyjny

Firma

Porady

Prawo

Podatki

Technologie

Centrum finansowe

Motoryzacja

Umowy

Pracownik nie musi pracować w upale

ZASADY KORZYSTANIA Z SERWISU

KONTAKT

ZAREJESTRUJ SIĘ

NEWSLETTER