www.gratisography.comPracownik, który nie ma zapewnionej przerwy nie jest w stanie zadowolić nas swoimi osiągnięciami. Praca bez wytchnienia wyraźnie odbija się na wydajności, dlatego musimy pamiętać o tym, że ustalenie przerwy w pracy jest naszym obowiązkiem. Warto zaznaczyć, że przepisy prawa pracy wyróżniają kilka rodzajów przerw w zależności od zajmowanego stanowiska.

Przeprowadzając rozmowę kwalifikacyjną warto zapytać swojego przyszłego pracownika o to jak wyobraża sobie swój idealny dzień pracy oraz o to jak spędza wolny czas.

www.pixabay.com/UnsplashNawet 80 proc. polskich pracodawców ma problemy ze znalezieniem osób o odpowiednich kwalifikacjach. W tym samym czasie blisko 1/3 młodych Polaków nie może znaleźć żadnej pracy. Ten sam problem, nawet w większej skali, występuje w większości krajów UE, dlatego eksperci apelują o systemowe rozwiązania. Komisja Europejska chce, by państwa gwarantowały młodym zatrudnienie lub możliwość nauki i daje na ten cel 6 mld euro.

– W wielu branżach już mamy do czynienia z rynkiem pracownika, ale ta sytuacja będzie powszechna.

www.pixabay.com/UnsplashMinisterstwo Gospodarki spodziewa się wzrostu zainteresowania specjalnymi strefami ekonomicznymi (SSE) wśród małych i średnich firm. Już teraz w wielu strefach mogą one liczyć na lepsze warunki niż duże podmioty  zarówno na wyższe ulgi podatkowe, jak i krótszy wymagany okres utrzymywania zatrudnienia.

– Nowe regulacje unijne będą mniej wspierały duże przedsiębiorstwa, ale za to bardziej małe i średnie. Sądzimy, że to, czego nie udało się stworzyć dla małych i średnich firm jeszcze w pierwszym półroczu, uda się w drugim.

www.imcreator.com/Financial Times photosWspółczesne przedsiębiorstwo znacznie różni się od tego, z jaki mieliśmy do czynienia jeszcze kilkanaście lat temu. Zmieniło się w zasadzie wszystko m.in. to w jaki sposób przechowujemy najważniejsze dokumenty w firmie. Na dalszy plan odsuwają się archiwa, a ich miejsce zajmują wirtualne dyski i przetwarzanie w chmurze. Warto jednak zastanowić się, czy nasze działania nie wpływają negatywnie na nasze bezpieczeństwo.

Przedsiębiorcy szukają oszczędności niemal w każdej dziedzinie swojego biznesu.

www.sxc.huOdpowiedzialna polityka pracownicza jest dobrym sposobem na budowanie zaufania do pracodawców i opłaca się firmom – przekonuje Krajowa Izba Gospodarcza. Jednym z przykładów rozwiązań, które dają pracownikom wpływ na warunki zatrudnienia, jest popularna na Zachodzie polityka sygnalistów,  czyli zaufanych pracowników, do których koledzy mogą złożyć skargę.

– W większych przedsiębiorstwach istnieją kodeksy etyki, są zalecane przez izby gospodarcze czy korporacje zawodowe.

www.pixabay.com/PublicDomainPicturesZ dniem 10 czerwca 2014 roku wchodzą w życie zmiany dotyczące czasu pracy osób niepełnosprawnych. Nawet bez uzyskania zaświadczenia od lekarza pracy osoby niepełnosprawne będą mogły pracować 7 godzin na dobę i 35 tygodniowo w ramach pełnego czasu pracy. Mimo zmian wynagrodzenie powinno pozostać na tym samym poziomie.

– Konieczność uzyskiwania zaświadczenia przez osoby niepełnosprawne usunął wyrok Trybunału Konstytucyjnego.

www.imcreator.com/JohnONolanPracodawca ma obowiązek zniwelować negatywne skutki, jakie niesie ze sobą praca w upale. Jeśli temperatura przekroczy dopuszczalną normę, musi zapewnić pracownikom dostęp do zimnych napojów. W niektórych sytuacjach pracownik może odstąpić od wykonywania pracy, a jeśli dojdzie do sporów na tym tle, sprawę rozstrzygnie sąd pracy. Za nieprzestrzeganie przepisów Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć na pracodawcę karę lub skierować sprawę do sądu. 

– Upał stwarza bardzo uciążliwe warunki pracy, co nakłada konkretne obowiązki na pracodawców.

www.imcreator.com/FinancialTimesphotosPodnoszenie swoich kwalifikacji jest obowiązkiem każdego pracownika. Będąc właścicielem firmy nie możemy zapomnieć o tym, że to od nas zależy jaki poziom będą reprezentować nasi pracownicy. Poszukując idealnego szkolenia warto zastanowić się nad wyborem interaktywnych gier.

Współczesny klient jest wymagający, minęły te czasy kiedy to właściciel sklepu był królem, a osoba kupująca intruzem.

www.sxc.hu/tanel viksiZakładając własne przedsiębiorstwo już nie troszczymy się jedynie o rynek lokalny. Otwarte granice pozwalają nam codziennie poznawać nowych inwestorów, którzy mogą zainteresować się współpracą z nami. Jednak zanim dojdzie do finalnej rozmowy, nasza firma zostanie poddana wnikliwej kontroli, a mianowicie Due Diligence.

Żaden szanujący się przedsiębiorca, który chce zainwestować w naszą firmę, nie uwierzy nam na słowo, że cieszy się ona nienaganną kondycją.

www.pixabay.com/thephilippenaCoraz więcej projektów w Polsce jest finansowanych poprzez crowdfunding. Miesięcznie na portalach internetowych dokonywanych jest ponad 50 tysięcy wpłat na kwotę przekraczającą 0,5 mln zł. Twórcy inicjatyw oferują nie tylko udziały w zyskach, inwestora ma zachęcić np. pierwsza płyta z autografem lub darmowy dostęp do aplikacji przez określony czas.

– Crowdfunding w Polsce na dobrą sprawę rozwija się od kilku lat.