www.pixabay.com/nominalizeMożliwości jakie daje nam Internet sprawiają, że czasem rzuceni na głęboką wodę sami nie wiemy co zrobić z tą wolnością. Prowadząc działalność gospodarczą wiemy, jak ważne jest dotarcie do klienta, dlatego też zakładamy konta wszelakie: na FacebookuTwitterze, czy Google+. Warto zastanowić się nad tym, który kanał komunikacyjny jest odpowiedni dla nasze firmy.

W dzisiejszych czasach niemal na równi z załatwianiem ostatnich formalności związanych z założeniem firmy, zakładamy profile w mediach społecznościowych.

www.imcreator.com/citirecruitmentWspółczesny przedsiębiorca nie stawia na ilość tylko na jakość. Pracownik to bardzo ważne ogniwo firmy, dlatego jego odnalezienie jest celem samym w sobie. Coraz częściej w firmach organizowane są staże, których zadaniem jest wychowanie sobie przyszłego członka zespołu. Warto zatem dowiedzieć się jak od kuchni wygląda ich organizacja.

Pracownik przestał być bezosobową jednostką, dzisiaj to on wspólnie ze swoim przełożonym tworzy firmę.

www.imcreator.com/citirecruitmentFundamentem każdego przedsiębiorstwa powinien być zgrany zespół. Pracownicy, którzy dobrze się dogadują i zwyczajnie się lubią są w stanie znacznie poprawić wyniki naszej firmy. Dlatego tak ważna jest integracja i wzajemne zrozumienie, które niejednokrotnie spychane jest na dalszy plan.

Zakładając własne przedsiębiorstwo chcemy osiągnąć sukces.

www.lifeofpix.com/Damian ZaleskiWspółczesny świat możemy w zasadzie podzielić na dwie strefy: online i offline. Zakładając przedsiębiorstwo musimy uświadomić sobie, że aby osiągnąć sukces powinniśmy nauczyć się płynnie przechodzić ze świata realnego w ten wirtualny. Dotyczy to zarówno dialogu z klientem, jak i samej sprzedaży naszego produktu.

Każdy z nas powinien kłaść nacisk na własną edukację. Prowadząc własną działalność musimy pamiętać o tym, że ciągłe poszerzanie swojej wiedzy automatycznie zwiększa naszą świadomość, co w kolejności przekłada się na prowadzoną przez nas firmę.

www.imcreator.com/Daniele ZeddaRuszył nabór projektów w drugim konkursie programu GEKON. Do przedsiębiorstw i konsorcjów naukowych rozwijających technologie proekologiczne trafi prawie 200 mln zł ze środków krajowych. Jesienią ruszą też nabory do pierwszych programów badawczych i wdrożeniowych współfinansowanych przez UE. Do 2020 r. łączne dotacje przekroczą 100 mld euro, z czego znaczna część trafi na rozwój innowacji.

‒ Minimum dla Polski w nowej perspektywie to jest 113 mld euro z samych funduszy spójności [82,5 mld euro z UE oraz obowiązkowe dodatkowe min. 25 proc. ze środków krajowych – red.].

www.imcreator.com/Visit St. Pete/ClearwaterPrzed wyjazdem na urlop warto sprawdzić, czy nasz pracodawca dopłaca do wypoczynku pracowników. Wprawdzie obowiązek taki mają jedynie zakłady budżetowe oraz jednostki samorządowe, ale wiele prywatnych spółek także dotuje wyjazdy wakacyjne.

W mniejszych firmach, gdzie liczba pracowników zatrudnionych w przeliczeniu na pełny etat jest mniejsza niż 20, pracodawca może wybrać, czy tworzy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, z którego dofinansowuje wypoczynek pracowników, czy robi to z budżetu firmy.

www.pixabay.com/AleksandarCucuPolskie firmy wyleasingowały w I półroczu 2014 roku maszyny i urządzenia warte niemal 6,5 mld zł. To prawie o jedną czwartą więcej niż w tym samym okresie zeszłego roku. Na tak poważny wzrost inwestycji istotny wpływ ma wysokie wykorzystanie zdolności produkcyjnych w firmach, odbicie w budownictwie i pozyskiwane środki unijne dla sektora rolniczego  ocenia Związek Polskiego Leasingu.

Wartość wszystkich zawartych w I połowie 2014 roku transakcji leasingowych przekroczyła 21 mld zł, co oznacza 30-proc. wzrost w porównaniu z tym samym okresem zeszłego roku.

www.imcreator.com/John O'NolanMinisterstwo Gospodarki zachęca polskie firmy do zatrudniania większej liczby kobiet w radach nadzorczych. Urzędnicy proponują wprowadzenie parytetów, które mają obowiązywać w UE od 2020 r. Państwa członkowskie zobowiązały się, że w radach nadzorczych spółek publicznych będzie co najmniej 40 proc. kobiet. Obecnie w Polsce jest ich cztery razy mniej, przez co traci cała gospodarka – przekonują zwolennicy parytetów.

– Obiema rękami podpisuję się pod tym pomysłem, jako że sama uczestniczyłam swego czasu w tworzeniu takiej rządowej akcji zachęcającej kobiety, by były bardziej aktywne w życiu publicznym.

www.pixabay.com/AlexisRośnie liczba spraw dotyczących mobbingu. W ubiegłym roku do sądów rejonowych trafiło ich ponad 600. Nie przekłada się to jednak na większą liczbę spraw rozstrzyganych na korzyść pracowników. Zdaniem ekspertów ma to związek ze zbyt szczegółową definicją mobbingu w kodeksie pracy. Często także pojęcie to jest nadużywane, tak, by uzyskać odszkodowanie.

Od dziesięciu lat w kodeksie pracy obowiązują przepisy dotyczące mobbingu. Co roku wzrasta liczba spraw dotyczących przemocy psychicznej i fizycznej w pracy – dane Ministerstwa Sprawiedliwości wskazują, że w 2013 do sądów rejonowych trafiło ich 603, natomiast do okręgowych – 131.

www.gratisography.comPracownik, który nie ma zapewnionej przerwy nie jest w stanie zadowolić nas swoimi osiągnięciami. Praca bez wytchnienia wyraźnie odbija się na wydajności, dlatego musimy pamiętać o tym, że ustalenie przerwy w pracy jest naszym obowiązkiem. Warto zaznaczyć, że przepisy prawa pracy wyróżniają kilka rodzajów przerw w zależności od zajmowanego stanowiska.

Przeprowadzając rozmowę kwalifikacyjną warto zapytać swojego przyszłego pracownika o to jak wyobraża sobie swój idealny dzień pracy oraz o to jak spędza wolny czas.