Rośnie liczba spraw dotyczących mobbingu. W ubiegłym roku do sądów rejonowych trafiło ich ponad 600. Nie przekłada się to jednak na większą liczbę spraw rozstrzyganych na korzyść pracowników. Zdaniem ekspertów ma to związek ze zbyt szczegółową definicją mobbingu w kodeksie pracy. Często także pojęcie to jest nadużywane, tak, by uzyskać odszkodowanie.
Od dziesięciu lat w kodeksie pracy obowiązują przepisy dotyczące mobbingu. Co roku wzrasta liczba spraw dotyczących przemocy psychicznej i fizycznej w pracy – dane Ministerstwa Sprawiedliwości wskazują, że w 2013 do sądów rejonowych trafiło ich 603, natomiast do okręgowych – 131.
Pracownik, który nie ma zapewnionej przerwy nie jest w stanie zadowolić nas swoimi osiągnięciami. Praca bez wytchnienia wyraźnie odbija się na wydajności, dlatego musimy pamiętać o tym, że ustalenie przerwy w pracy jest naszym obowiązkiem. Warto zaznaczyć, że przepisy prawa pracy wyróżniają kilka rodzajów przerw w zależności od zajmowanego stanowiska.
Przeprowadzając rozmowę kwalifikacyjną warto zapytać swojego przyszłego pracownika o to jak wyobraża sobie swój idealny dzień pracy oraz o to jak spędza wolny czas.
Nawet 80 proc. polskich pracodawców ma problemy ze znalezieniem osób o odpowiednich kwalifikacjach. W tym samym czasie blisko 1/3 młodych Polaków nie może znaleźć żadnej pracy. Ten sam problem, nawet w większej skali, występuje w większości krajów UE, dlatego eksperci apelują o systemowe rozwiązania. Komisja Europejska chce, by państwa gwarantowały młodym zatrudnienie lub możliwość nauki i daje na ten cel 6 mld euro.
– W wielu branżach już mamy do czynienia z rynkiem pracownika, ale ta sytuacja będzie powszechna.
Ministerstwo Gospodarki spodziewa się wzrostu zainteresowania specjalnymi strefami ekonomicznymi (SSE) wśród małych i średnich firm. Już teraz w wielu strefach mogą one liczyć na lepsze warunki niż duże podmioty – zarówno na wyższe ulgi podatkowe, jak i krótszy wymagany okres utrzymywania zatrudnienia.
– Nowe regulacje unijne będą mniej wspierały duże przedsiębiorstwa, ale za to bardziej małe i średnie. Sądzimy, że to, czego nie udało się stworzyć dla małych i średnich firm jeszcze w pierwszym półroczu, uda się w drugim.
Współczesne przedsiębiorstwo znacznie różni się od tego, z jaki mieliśmy do czynienia jeszcze kilkanaście lat temu. Zmieniło się w zasadzie wszystko m.in. to w jaki sposób przechowujemy najważniejsze dokumenty w firmie. Na dalszy plan odsuwają się archiwa, a ich miejsce zajmują wirtualne dyski i przetwarzanie w chmurze. Warto jednak zastanowić się, czy nasze działania nie wpływają negatywnie na nasze bezpieczeństwo.
Przedsiębiorcy szukają oszczędności niemal w każdej dziedzinie swojego biznesu.
Odpowiedzialna polityka pracownicza jest dobrym sposobem na budowanie zaufania do pracodawców i opłaca się firmom – przekonuje Krajowa Izba Gospodarcza. Jednym z przykładów rozwiązań, które dają pracownikom wpływ na warunki zatrudnienia, jest popularna na Zachodzie polityka sygnalistów, czyli zaufanych pracowników, do których koledzy mogą złożyć skargę.
– W większych przedsiębiorstwach istnieją kodeksy etyki, są zalecane przez izby gospodarcze czy korporacje zawodowe.
Z dniem 10 czerwca 2014 roku wchodzą w życie zmiany dotyczące czasu pracy osób niepełnosprawnych. Nawet bez uzyskania zaświadczenia od lekarza pracy osoby niepełnosprawne będą mogły pracować 7 godzin na dobę i 35 tygodniowo w ramach pełnego czasu pracy. Mimo zmian wynagrodzenie powinno pozostać na tym samym poziomie.
– Konieczność uzyskiwania zaświadczenia przez osoby niepełnosprawne usunął wyrok Trybunału Konstytucyjnego.
Pracodawca ma obowiązek zniwelować negatywne skutki, jakie niesie ze sobą praca w upale. Jeśli temperatura przekroczy dopuszczalną normę, musi zapewnić pracownikom dostęp do zimnych napojów. W niektórych sytuacjach pracownik może odstąpić od wykonywania pracy, a jeśli dojdzie do sporów na tym tle, sprawę rozstrzygnie sąd pracy. Za nieprzestrzeganie przepisów Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć na pracodawcę karę lub skierować sprawę do sądu.
– Upał stwarza bardzo uciążliwe warunki pracy, co nakłada konkretne obowiązki na pracodawców.
Podnoszenie swoich kwalifikacji jest obowiązkiem każdego pracownika. Będąc właścicielem firmy nie możemy zapomnieć o tym, że to od nas zależy jaki poziom będą reprezentować nasi pracownicy. Poszukując idealnego szkolenia warto zastanowić się nad wyborem interaktywnych gier.
Współczesny klient jest wymagający, minęły te czasy kiedy to właściciel sklepu był królem, a osoba kupująca intruzem.
Zakładając własne przedsiębiorstwo już nie troszczymy się jedynie o rynek lokalny. Otwarte granice pozwalają nam codziennie poznawać nowych inwestorów, którzy mogą zainteresować się współpracą z nami. Jednak zanim dojdzie do finalnej rozmowy, nasza firma zostanie poddana wnikliwej kontroli, a mianowicie Due Diligence.
Żaden szanujący się przedsiębiorca, który chce zainwestować w naszą firmę, nie uwierzy nam na słowo, że cieszy się ona nienaganną kondycją.
Jak wynika z Barometru Ryzyk Allianz 2019, to przerwy w działalności biznesowej oraz cyberataki przyprawiają przedsiębiorców o gęsią skórkę. W ubiegłym roku cyberprzestępczość kosztowała firmy na całym świecie aż 600 mld dol. Nie są to jedyne bolączki, o których na co dzień myślą właściciele firm.
Początek 2019 roku już za nami. Co czeka sektor fintech w ciągu najbliższych 12 miesięcy? Za sprawą implementacji dyrektywy PSD2 będziemy obserwować zmiany w zakresie uwierzytelniania płatności w e-commerce, a także wzrost otwartości banków na FinTechy. Eksperci TWINO prognozują, jakie jeszcze wyzwania oraz technologie najbardziej wpłyną na sektor finansowy 2019 roku.
Już 1 stycznia 2019 roku wejdą w życie nowe przepisy dotyczące rozliczania kosztów leasingu samochodów w działalności gospodarczej. Stracą na nich przede wszystkim przedsiębiorcy, którzy zdecydują się na leasing samochodów o wartości przekraczającej 150 tysięcy złotych (kwota netto + VAT niepodlegający odliczeniu).
Co się dzieje z cenami paliw? Takie pytanie mogą zadawać sobie kierowcy, ponieważ za benzynę bezołowiową czy olej napędowy płacimy dziś tyle samo co kilka tygodni temu, a przecież ceny ropy spadły o ponad 20 proc. - pisze Marcin Lipka, główny analityk Cinkciarz.pl.
Nowelizacja ustawy o podatku dochodowym wprowadzająca zmiany w rozliczaniu samochodów osobowych w działalności gospodarczej trafiła do Sejmu. Ministerstwo Finansów zrezygnowało z niektórych restrykcyjnych propozycji, które pojawiły się na wcześniejszym etapie prac.
Według badań przeprowadzonych wśród prawie 500 przedsiębiorstw na świecie, incydent związany z naruszeniem i wyciekiem danych kosztuje firmy średnio 3,86 mln dolarów[1]. Cyberprzestępcy przeprowadzają ataki na wszystkie urządzenia, które łączą się z siecią organizacji, w tym powszechnie stosowane drukarki. Obawy przed wyciekiem poufnych informacji z powodu niewłaściwych praktyk związanych z drukowaniem wyraża już 72% firm[2].
Firmowa strona www powinna mieć wersję na urządzenia mobilne, pozwalać właścicielowi na edytowanie treści i zawierać formularz kontaktowy – wynika z analizy serwisu Oferteo.pl. Co ciekawe, w odróżnieniu od wyników poprzednich edycji badania, przedsiębiorcy częściej zlecają wykonawcom przebudowę już istniejącej strony niż zaprojektowanie od początku całkowicie nowej.
Szacuje się, że w ciągu zaledwie dwóch lat 25 miliardów urządzeń na całym świecie będzie podłączonych do sieci, a do 2025 roku liczba ta wyniesie ponad 55 miliardów[1]. Internet rzeczy (ang. Internet of Things) staje się internetem nowych możliwości – szczególnie dla biznesu.
Już po 20 sierpnia urzędy skarbowe mogą wzywać średnich, małych oraz mikroprzedsiębiorców do przedstawienia na żądanie odpowiednich struktur JPK (Jednolitego Pliku Kontrolnego). W ten sposób na wezwanie organu skarbowego przedsiębiorcy będą przedstawiać np. dane z wyciągów bankowych czy ksiąg rachunkowych. Brak odpowiedzi na wezwanie skarbówki może skutkować nałożeniem kary porządkowej.
Od początków rewolucji przemysłowej pojawiają się głosy, że postęp technologiczny będzie zabierał człowiekowi pracę. Obecnie, w czasie tzw. czwartej rewolucji przemysłowej, związanej ze sztuczną inteligencją, podobne opinie przybierają na sile. Jednak według ekspertów Fortinet Artificial Intelligence (AI) nie zagraża stanowiskom pracy, a wręcz przeciwnie – tworzy je.
Rośnie liczba spraw dotyczących mobbingu. W ubiegłym roku do sądów rejonowych trafiło ich ponad 600. Nie przekłada się to jednak na większą liczbę spraw rozstrzyganych na korzyść pracowników. Zdaniem ekspertów ma to związek ze zbyt szczegółową definicją mobbingu w kodeksie pracy. Często także pojęcie to jest nadużywane, tak, by uzyskać odszkodowanie.
Pracownik, który nie ma zapewnionej przerwy nie jest w stanie zadowolić nas swoimi osiągnięciami. Praca bez wytchnienia wyraźnie odbija się na wydajności, dlatego musimy pamiętać o tym, że ustalenie przerwy w pracy jest naszym obowiązkiem. Warto zaznaczyć, że przepisy prawa pracy wyróżniają kilka rodzajów przerw w zależności od zajmowanego stanowiska.
Nawet 80 proc. polskich pracodawców ma problemy ze znalezieniem osób o odpowiednich kwalifikacjach. W tym samym czasie blisko 1/3 młodych Polaków nie może znaleźć żadnej pracy. Ten sam problem, nawet w większej skali, występuje w większości krajów UE, dlatego eksperci apelują o systemowe rozwiązania. Komisja Europejska chce, by państwa gwarantowały młodym zatrudnienie lub możliwość nauki i daje na ten cel 6 mld euro.
Ministerstwo Gospodarki spodziewa się wzrostu zainteresowania specjalnymi strefami ekonomicznymi (SSE) wśród małych i średnich firm. Już teraz w wielu strefach mogą one liczyć na lepsze warunki niż duże podmioty – zarówno na wyższe ulgi podatkowe, jak i krótszy wymagany okres utrzymywania zatrudnienia.
Współczesne przedsiębiorstwo znacznie różni się od tego, z jaki mieliśmy do czynienia jeszcze kilkanaście lat temu. Zmieniło się w zasadzie wszystko m.in. to w jaki sposób przechowujemy najważniejsze dokumenty w firmie. Na dalszy plan odsuwają się archiwa, a ich miejsce zajmują wirtualne dyski i 
Odpowiedzialna polityka pracownicza jest dobrym sposobem na budowanie zaufania do pracodawców i opłaca się firmom – przekonuje Krajowa Izba Gospodarcza. Jednym z przykładów rozwiązań, które dają pracownikom wpływ na warunki zatrudnienia, jest popularna na Zachodzie polityka sygnalistów, czyli zaufanych pracowników, do których koledzy mogą złożyć skargę.
Z dniem 10 czerwca 2014 roku wchodzą w życie zmiany dotyczące czasu pracy osób niepełnosprawnych. Nawet bez uzyskania zaświadczenia od lekarza pracy osoby niepełnosprawne będą mogły pracować 7 godzin na dobę i 35 tygodniowo w ramach pełnego czasu pracy. Mimo zmian wynagrodzenie powinno pozostać na tym samym poziomie.
Pracodawca ma obowiązek zniwelować negatywne skutki, jakie niesie ze sobą praca w upale. Jeśli temperatura przekroczy dopuszczalną normę, musi zapewnić pracownikom dostęp do zimnych napojów. W niektórych sytuacjach pracownik może odstąpić od wykonywania pracy, a jeśli dojdzie do sporów na tym tle, sprawę rozstrzygnie sąd pracy. Za nieprzestrzeganie przepisów Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć na pracodawcę karę lub skierować sprawę do sądu. 
Podnoszenie swoich kwalifikacji jest obowiązkiem każdego pracownika. Będąc właścicielem firmy nie możemy zapomnieć o tym, że to od nas zależy jaki poziom będą reprezentować nasi pracownicy. Poszukując idealnego 
Zakładając własne przedsiębiorstwo już nie troszczymy się jedynie o rynek lokalny. Otwarte granice pozwalają nam codziennie poznawać nowych inwestorów, którzy mogą zainteresować się współpracą z nami. Jednak zanim dojdzie do finalnej rozmowy, nasza firma zostanie poddana wnikliwej kontroli, a mianowicie Due Diligence.
