www.smebusiness.plLato to okres, w którym wiele osób korzysta z wyczekiwanego wiele miesięcy urlopu. Warto jednak pamiętać o tym, że w niektórych okolicznościach pracodawca ma prawo odwołać z niego pracownika, a niewykorzystane dni wolne mogą po pewnym czasie przepaść. Eksperci inFakt podpowiadają, jakie są prawa pracownika i pod jakimi warunkami należy wrócić do firmy z urlopu.

Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?

Ustawowe prawo do niego mają pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. W tym czasie przysługuje im pełne wynagrodzenie.

www.smebusiness.plJednym z głównych przywilejów osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę jest urlop wypoczynkowy zagwarantowany przez Konstytucję RP oraz Kodeks pracy. Powinien być to czas przeznaczony na regenerację sił pracownika, dzięki której będzie mógł efektywnie wykonywać swoją pracę. Eksperci wFirma.pl podpowiadają, jak wygląda udzielenie dwutygodniowego urlopu pracownikowi, który rozpocznie pracę w trakcie roku.

Dwutygodniowy urlop wypoczynkowy

Według przepisów prawa pracy każda osoba, która zatrudniona jest w oparciu o umowę o pracę, posiada prawo do wykorzystania urlopu w sposób nieprzerwany.

mamaUrlop macierzyński może i w kolejności wychowawczy – tak czy siak czas w domu dobiega końca i mama wraca do pracy. Warto wiedzieć, co gwarantuje jej kodeks pracy, czego wymaga się od pracodawcy, a czego od niej.

Istotną kwestią jest to, że prawo chroni kobietę nie tylko podczas samego urlopu macierzyńskiego.

botZmiany, zmiany, zmiany! Tak w skrócie można skomentować każdy dzień w social mediach. Codziennie proponują nam one coś, co zaskakuje, dzisiaj pochylę się nad Botem. Czyli najogólniej mówiąc programem, który zachowuje się jak człowiek.

Najczęściej możemy go spotkać na Facebooku lub Twitterze. Ale kto z nas nie pamięta Infobota, przyjaciela z Gadu-Gadu?

fot.pexelsNa założenie działalności gospodarczej często decydują się osoby, które są już zatrudnione na etat. Istotną w tej sytuacji kwestią są składki ZUS. Jakim ubezpieczeniom należy podlegać w tym przypadku? Czy przedsiębiorca może świadczyć pracę na rzecz pracodawcy i korzystać z urlopów z tytułu zatrudnienia?

Składki z działalności przy jednoczesnym zatrudnieniu na etat

reklamacjaKto z nas nie zna powiedzenia Klient nasz Pan albo Klient ma zawsze rację? Domyślam się, że każdy się z nim spotkał, a już na pewno ten, kto prowadzi własny biznes. Skargi i zwroty zakupionych towarów były od zawsze. Jednak w dzisiejszych czasach mogą one być bardziej dotkliwe – np. poprzez używania do tego sieci, a nie książki skarg i zażaleń.

Każdy, kto świadczy jakieś usługi liczy na to, że jego klient będzie zadowolony, że do niego wróci oraz poleci go swoim bliskim.

MillenialsiNie od dziś wiadomo, że coraz cześciej to pracodawcy muszą starać się bardziej w pozyskiwaniu pracownika. Taka tendencja jest najbardziej spotykana w firmach z branży IT, jednak taki trend, w stosunku do wykwalifikowanych osób będzie się powiększał. Na co zatem stawiają przedsiębiorstwa, w pogoni za pracownikiem marzeń?

facebookFenomenu Facebooka już nikomu nie trzeba tłumaczyć. Taką przynajmniej mam nadzieję, patrząc w zmieniający się rynek i w coraz większą przewagę nowych mediów. Nie mniej jednak bardzo często ich potencjał nie jest do końca wykorzystywany. Dlaczego zatem warto reklamować się na Facebooku i co kryje się w słowie targetowanie?

Jeszcze kilka lat temu ludzi można było podzielić na tych co Facebooka mają i tych, co ciągle wzbraniają się przed jego założeniem.

trendbookSamokształcenie to jeden z najważniejszych obowiązków współczesnego zarówno przedsiębiorcy, jak i marketera, PRowca, osoby pracującej w reklamie etc. Wyliczać można jeszcze długo. Dlaczego w takim razie to takie ważne? Przede wszystkim dlatego, żeby trzymać rękę na pulsie i wiedzieć, w jaki sposób trafić do klienta. W takim poznaniu pomoże nam Trendbook 2017 napisany przez Natalię Hatalską.

Hatalska to blogerka, Hatalska to osoba, która potrafi przewidzieć przyszłość.

upałJako pracodawcy musimy pamiętać o tym, że podczas letnich upałów ciążą na nas dodatkowe obowiązki. Prawo pracy jasno precyzuje co i kiedy należy zrobić. Chodzi tu przede wszystkim o nieodpłatny dostęp do zimnych napojów oraz prawo do dłuższych przerw podczas pracy na słońcu.

Okres wakacyjny to czas największych upałów, dlatego warto przypomnieć sobie obowiązki jakie musimy spełniać, aby naszym pracownikom żyło i pracowało się lepiej.