Do głosu dochodzi nowe pokolenie – osoby urodzone po 1982 roku zaczynają wkraczać w świat biznesu i co ważne, zaczynają wprowadzać własne rządy. Firma Deloitte postanowiła przyjrzeć się bliżej pracownikom Y, podstawowym wnioskiem z badania jest teraz to pracodawca musi pokazać, że mu zależy.
Już coraz rzadziej możemy usłyszeć zdanie, że znajdując pracę komuś się udało. Obecnie coraz częściej to pracownicy wybierają w ofertach i zmieniają pracę, jeśli coś jest nie tak jak zakładali.